5月18日消息，存储成海AI存储芯片的芯片暴利正在韩国半导体圈引发一场前所未有的人才争夺战。据报道，巨头级星过去四个月已有约200名三星核心工程师跳槽至SK海力士。抢人三星内部甚至出现了“海力士补习班”的战升调侃性外号，暗示三星培养的力士工程师最终都会流向海力士。

这场人才流失的补习班名奔对根源在于奖金制度的巨大落差。2025年9月，核心SK海力士与工会达成历史性劳资协议，工程废除此前“利润分享金不超过基本工资1000%”的师投手封顶限制，改为将年度营业利润的存储成海10%全额纳入奖金池，有效期十年。芯片

SK海力士2025年全年营业利润达到47.2万亿韩元，巨头级星按照10%比例计算，抢人3万余名员工平均每人可领到约1.4亿韩元奖金，战升折合人民币约65万元。

2026年一季度，海力士营业利润同比暴增405%，营收达52.58万亿韩元，营业利润37.61万亿韩元，营业利润率高达72%，超越台积电和英伟达。

按10%奖金池测算，2026年海力士员工人均奖金预计可达6至7亿韩元（约合人民币300万至350万元），相当于日薪五到十万的水平。而在同等薪资水平下，三星芯片部门员工的奖金尚不足海力士同岗员工的三分之一。

三星存储芯片业务一季度营业利润57.2万亿韩元，同比暴涨756%，赚钱能力并不逊色。但海力士把利润写进协议变成了制度。

三星则因奖金上限问题与工会僵持不下，这种利益共享模式的反差，成为近期三星员工大罢工的重要导火索。

（作者：产品中心）